Pour occuper un travailleur étranger, l’employeur doit obtenir une autorisation d’occupation et vérifier que le travailleur est titulaire effectivement d’un permis de séjour et d’un permis de travail.

L’employeur ne peut se contenter de la présentation d’une carte SIS, dans la mesure où elle fait uniquement présumer que la personne qui dispose de ce document est autorisée à séjourner en Belgique, mais ne n’établit pas qu’elle est titulaire d’un permis de séjour et d’un permis de travail. La déclaration Dimona n’exclut pas non plus l’infraction.

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 Trib. trav. Bruxelles (7e ch.), 5 décembre 2012, Chron. D.S., 2013, liv. 8, p. 450.