Le contrat de travail conclu pour une durée déterminée (CDD) doit être constaté par écrit au plus tard au moment de l’entrée en service du travailleur. A défaut, le contrat est soumis aux règles du contrat à durée indéterminée (CDI).

Lorsqu’un employeur licencie le travailleur mais que celui-ci poursuit ses prestations de travail au-delà de l’échéance du préavis, le travailleur est considéré comme étant engagé dans les liens d’un nouveau contrat de travail pour une durée indéterminée (CDI). 

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Liège, 23 février 2010, 2011/15, p. 695.