Le jour de carence était, jusqu'à l'entrée en vigueur de la loi du 26 décembre 2013, applicable uniquement aux ouvriers. ³⁵

Le jour de carence peut être défini comme étant le premier jour de maladie qui n'était, ni couvert par l'employeur, ni par la mutualité. L'introduction du 'jour de carence' était destinée à réduire le nombre d'absences de courte durée. ³⁶

La Cour constitutionnelle, dans son arrêt du 7 juillet 2011, a condamné ce jour de carence uniquement applicable aux ouvriers comme étant discriminatoire. ³⁷

La nouvelle loi a donc abrogé l'article 52, § 1^er, alinéas 2 à 4 de la loi du 3 juillet 1978 avec effet à partir du 1^er janvier 2014. ³⁸

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35. M. Westrade, « Pour une dynamique du droit », J.L.M.B., 29/2011, p. 1434.

36. Doc. parl., Chambre, sess. ord., 1961-1962, n°369/1, p. 7.

37. S. Smoos, « Ouvriers-Employés : en route vers un statut unique », Mouv. comm., 2014, pp. 8-17.

38. Article 62 de la loi du 26 décembre 2013.